Тел.: +7(812)941-79-35 | Эл.почта: info@krongazeta.com



Неполный рабочий день можно разделить на частиРаспечатать статью

29 июня 2017 года Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» вступают в силу поправки установления и оплаты неполного рабочего времени и ненормированного рабочего дня.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочей недели, в общем случае, не должна превышать 40 часов. В течение недели рабочее время должно распределяться таким образом, чтобы его общая продолжительность не превышала названного предела. Чаще всего можно встретить такой вариант: 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем. Однако кроме нормальной продолжительности рабочего времени может устанавливаться режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время предусматривает частичную занятость в течение недели либо в течение рабочего дня или смены. С 29 июня 2017 года работодатели вправе одновременно установить сотруднику неполные день и неделю. Ранее ст. 93 ТК РФ предусматривалось сокращение либо недели, либо дня. Согласно изменениям в статье 93 ТК РФ с 29 июня 2017 года появилась норма о том, что работнику можно установить неполный рабочий день, разделив его на части. Прежде подобных положений в Трудовом кодексе РФ не было. На работу с неполным графиком работодатель может перевести любого сотрудника по его просьбе. Однако в отдельных случаях работодатель обязан установить работнику неполный рабочий режим.
Это нужно сделать по просьбе:
• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Принятые поправки дополнили с 29 июня 2017 года положения статьи 93 Трудового кодекса РФ новой нормой о том, что перечисленным выше категориям режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, должен устанавливаться в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Вышеуказанным законом статья 101 ТК РФ с 29 июня 2017 года дополнена нормой о том, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, но только при одновременном соблюдении двух условий: соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя; человек трудится с полным рабочим днем (сменой). Также согласно изменениям с 29 июня 2017 года сотрудников можно будет оставить без обеденного перерыва, если они работают четыре часа и меньше. Условие об этом нужно включить в трудовой договор или в Правила внутреннего трудового распорядка. До этого правила были едины для всех.



«kronгазета»
info@krongazeta.com

Номер от 10 июля 2017 года
1




Подписка на КронГазету через RSS Кронгазета в Твиттере Группа кронгазеты в ВК
RSS-фид @twitter @vkontakte Яндекс.Метрика
Форма входа на сайт

Форма восстановления пароля

Для регистрации нажмите здесь »